Unternehmen wachsen, entwickeln sich in neue Bereiche und Märkte, übernehmen andere oder strukturieren sich neu.

 

Kurz gesagt: sie ändern sich. Und stellen Aufsichtsräte, Top-Management und Personalleiter vor eine Reihe von Fragen.

 

Sind Unternehmensstrategie und HR Strategie, Systeme und Prozesse aufeinander abgestimmt? Haben unsere Mitarbeiter die nötigen Kompetenzen, für das, was wir in Zukunft vorhaben? Sind unsere Vergütung und Nebenleistungen marktkonform, an den Zielen des Unternehmens ausgerichtet und für die Mitarbeiter attraktiv? Sind unsere wichtigsten Leistungsträger motiviert und zufrieden?

Unsere fundierten Konzepte und Beratungsleistungen:
  • Strategieorientierte Gesamtvergütung, Gehaltsstudien
  • Job Evaluation und Rollenbewertungen
  • Mobility und Expatriate Management Programme
  • Top Management Vergütungsprogramme
  • Human Capital-Strategie
  • Personalentwicklung, Personalqualifizierung, Personalmarketing.
  • Performance-Management
  • Management-Audit, HR-Due Dilligence, HR Effectiveness
  • Karriere- und Nachfolgeplannung
  • Site Selection, Relocation
  • Change & Transition Management
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