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Challenges

 

  • Falsch ausgerichtete HR-Services und -Lösungen, die die neue Arbeitswelt nicht unterstützen

  • Unzureichende Mitarbeitererfahrung bei der Talentgewinnung und Förderung von Produktivität und Engagement

  • Herausforderungen bei der Umwandlung der Personalabteilung in eine zentrale Funktion im Unternehmen

Mercer bietet eine Reihe von Beratungsdienstleistungen und Tools an, die Ihnen helfen, Ihre HR-Funktion zu transformieren, die digitale Implementierung zu beschleunigen und mit Change Management zu unterstützen, um eine außergewöhnliche Employee Experience zu schaffen.

Verbesserung der Effizienz durch die Neugestaltung des HR-Delivery Models

Lösen Sie sich von traditionellen HR Operating Models zugunsten neuerer Arbeitsweisen, die eine flexible und interaktionsfördernde Arbeit ermöglichen.

https://www.mercer.com/what-we-do/workforce-and-careers/redesigning-hr-model.htmlMehr erfahren

Ermöglichung digitaler und datengesteuerter Employee Experience

Einsatz modernster Personaltechnologien zur Steigerung der Produktivität und Vereinfachung der Arbeitsabläufe durch einheitliche Plattformen.

https://www.mercer.com/what-we-do/workforce-and-careers/data-driven-employee-experience.htmlMehr erfahren

Umsetzung und Vermittlung einer gemeinsamen Zukunftsvision

Setzen Sie Change Management so ein, dass ein gemeinsames Verständnis für den Transformationsprozess entsteht und alle Mitarbeiter miteinbezogen werden.

https://www.mercer.com/what-we-do/workforce-and-careers/shared-future-vision.htmlMehr erfahren

Sind Sie bereit Ihre Human Resource Transformation Journey zu starten?

Testen Sie den HR Accelerator, ein digitales Diagnostik-tool, mit dem Sie eine nach Prioritäten geordnete Roadmap für die Erbringung Ihrer HR-Dienstleistungen entwickeln können.

Transformation Framework

HR Transformation Framework_Mercer

HR Transformation Insights

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Transforming HR: Target Interaction Model

Erfahren Sie mehr über den Schlüssel zur Entfaltung der Employee Experience
Point of view

Shared Services 4.0 - Putting People First

Wie steht es um Ihre shared HR-Services?
Artikel

HR Transformation in the experience age

Erfahren Sie mehr über den Wechsel zu einem target interaction model.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage …

 

Armin von Rohrscheidt

Global HR Transformation Leader, Mercer

 

Sandra Golla

Mercer

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