Willkommen zur 16. Ausgabe der Global Retirement Perspectives. Hier finden Sie Berichte über aktuelle, international relevante Fragestellungen rund um Pensionen und betriebliche Altersversorgung.

In dieser Ausgabe:  

Das Aufkommen von betrieblichen Sozialleistungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten

Die im Jahr 2007/2008 im Mittleren Osten durchgeführte Studie von Mercer (Middle East Survey 2007/2008) beschäftigt sich mit der rasch anwachsende Zahl von Expatriates in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) und zeigt die Veränderungen im Bereich betrieblicher Sozialleistungen und im Personalwesen multinationaler Unternehmen in diesem außerordentlich dynamischen Staatenverbund am Golf auf. Der Artikel geht insbesondere auf die steigende Nachfrage nach Vergütungspraktiken, wie sie im Westen üblich sind, ein – vor allem auf den sich abzeichnenden Trend bei multinationalen Unternehmen, zusätzliche Pensionspläne und Krankenversicherung anzubieten. Darüber hinaus bietet der Beitrag wertvolle Einblicke in die Entwicklungen, die wir 2008 und danach erwarten können.   

 Callum Burns-Green   Shona Sanders   Paul Beaton

Ost trifft West: Die Herausforderungen grenzüberschreitender Fusionen und Übernahmen

   
Die Zahl grenzüberschreitender Fusionen und Übernahmen steigt. Während alle Fusionen und Übernahmen mit Risiken verbunden sind, bringen grenzüberschreitende Transaktionen dieser Art ihre ganz eigenen Herausforderungen und Chancen mit sich. Mercer hat kürzlich mit einem multinationalen Unternehmen aus Asien im Rahmen seines Erwerbs einer US-Gesellschaft zusammengearbeitet. In diesem Artikel beschäftigen wir uns mit einigen der Schlüsselfragen, die hierbei aufgetreten sind.

 David Cantor 

Vom Arbeitgeber angebotene DC-Pläne: Sollten sich Arbeitgeber über die „Governance-Lücke“ Sorgen machen?   

Der Artikel beschreibt die grundlegenden Fragen, die ein Arbeitgeber bei der Entscheidung für oder gegen die Einrichtung einer vertragsorientierten Governance-Struktur in Betracht ziehen sollte. Wir haben das Vereinigte Königreich für unsere Fallstudie ausgewählt und untersuchen die Risiken und Fallgruben, die die Einrichtung einer formellen Governance-Struktur mit sich bringt, und, was genauso wichtig ist, die Risiken und Fallgruben, die sich auftun, wenn keine solche Struktur eingerichtet wird.

  Maria Gouvas

Der § 409A und Versorgungspläne außerhalb der USA: Was Sie wissen sollten

Arbeitgeber, die Arbeitnehmer beschäftigen, die in den USA steuerpflichtig und gleichzeitig Mitglieder ihrer Versorgungspläne außerhalb der USA sind, müssen sich mit den Bestimmungen des § 409A des US-Einkommensteuergesetzes vertraut machen. In diesem Artikel untersuchen wir die schwerwiegenden steuerlichen Konsequenzen einer Nichteinhaltung der Bestimmungen des § 409A für Unternehmen. Hier finden Sie den Link zum vollständigen Bericht  

Mit den "Global Retirement Perspectives" möchte Mercer Anregungen für die Diskussion wesentlicher Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Management der betrieblichen Altersversorgung geben. Wir sind an Ihrer Meinung als Leser sehr interessiert. Bitte übersenden Sie uns Ihre Kommentare, Fragen, Anregungen oder Meinungen per E-Mail.

Demnächst in den Global Retirement Perspectives

Im dritten Teil unserer Serie über Pensionsplanstrukturen untersuchen wir einige der Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen, einschließlich der Forderung nach Flexibilität der Leistungen und Verteilung des Risikos.

Im Nachgang zu unserem Artikel über grenzüberschreitende Fusionen und Akquisitionen, in dem wir den Erwerb eines US-Unternehmens durch ein koreanisches Unternehmen behandelt haben, werden wir eine umgekehrte Transaktion betrachten: den Erwerb eines Unternehmens in Asien oder in den Schwellenländern durch ein westliches Unternehmen.