Willkommen zur ersten Ausgabe 2009 des internationalen Mercer Newsletters Human Capital Perspective. In dieser Onlinepublikation diskutieren wir die aktuellen Herausforderungen im weltweiten Human Capital Management und stellen wirksame Lösungsansätze vor.

Die Beiträge, allesamt von Mercer-Experten und -Kunden aus der ganzen Welt verfasst,  setzen sich mit den folgenden drei Themenfeldern auseinander:

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Die deutschsprachigen Artikel in dieser Ausgabe:

Human Capital-Management in China  - In diesem Interview diskutieren die Mercer-Experten Guo Xin und Frank Lin über die Herausforderungen des Human Capital-Managements in einem Markt, der trotz weltweiter Wirtschaftskrise von anhaltendem Wachstum und zugleich von einem nicht nachlassenden Fachkräftemangel geprägt ist.

Erfolgsfaktor effektive Personalplanung - Ein Geschäftsplan kann noch so gut sein – ohne die richtige Belegschaft zur Umsetzung ist er wertlos. Weshalb eine effektive systematische Personalplanung der Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist und wie Unternehmen bei der Personalplanung vorgehen sollten, erläutern die Mercer-Experten Jay Doherty und Dagmar Wilbs in diesem Interview..

Die englischsprachigen Artikel in dieser Ausgabe:

Weathering the storm: Equity compensation actions for 2009 – Trotz zahlreicher Konjunkturmaßnahmen von Regierungen in Europa, den USA und Asien gehen die Aktienmärkte weiter zurück. Welche Auswirkungen hat das auf die aktienbasierte Vergütung? Und welche Faktoren sollten Unternehmen im Hinblick auf die Vergütungsstrategie für ihre Führungskräfte beachten? Antworten auf diese Fragen liefert dieser Artikel.

Europe feels impact of global economic turmoil  – Die weltweite Wirtschaftskrise wirkt sich in vielerlei Hinsicht auf die europäische Wirtschaft aus. Mercer-Experte Simon O’Regan zeigt in diesem Artikel einige der Herausforderungen auf, vor denen Unternehmen in Europa jetzt stehen.

Raising its game: HR transforms to play a central role in global business success  – Dieser Artikel beschreibt die Herausforderungen, vor denen Unternehmen im Hinblick auf die Globalisierung ihrer HR-Funktion stehen. Darüber hinaus stellt der Beitrag ein Modell vor, das genutzt werden kann, um die HR-Funktion so umzugestalten, dass sie den weltweiten Geschäftserfolg besser unterstützt.

Ebenfalls in dieser Ausgabe:

• Mercer announces 2009 M&A ReadyTM workshop series
  
• Mercer College announces 2009 course schedule
  
• Mercer to host UK human resources conference